FEMININOS
A TALENTOS FEMININOS.
TALENTS
FEMENINO
Conecte sua empresa à solução integrada que une Atração Estratégica, Conhecimento, Compliance e Inteligência Artificial (IA).
Ela conecta sua empresa com quem se preparou. O recrutamento inteligente começa no desenvolvimento, não na abertura da vaga.
Conecte sua empresa à solução integrada que une Atração Estratégica, Conhecimento, Compliance e Inteligência Artificial (IA).
- PROPÓSITO
Quanto custa para sua empresa NÃO ter a pessoa certa?
Alinhamento de perfil não é uma métrica subjetiva, é estratégia de alta performance.
O custo real de um erro na contratação não está apenas na rescisão, está também no tempo perdido, na equipe sobrecarregada, na produtividade e no resultado que o seu negócio deixa de entregar.
Fonte: Estudos de Impacto de Turnover (Harvard Business Review e SHRM)
Os custos ocultos que estão drenando o seu orçamento:
- Custo do Turnover Alto
- Custo do Desligamento
- Custo de Onboarding (integração) e Curva de Aprendizado
- Custo de Oportunidade e Ociosidade da Vaga
- Custo do Processo de Recrutamento e Seleção (R&S)
- Impacto na Produtividade e no Clima Organizacional
- Custo do Erro Operacional e Retrabalho
- Custo de Desgaste e Perda de Clientes
Sua empresa não precisa continuar absorvendo esses custos ocultos.
Diversidade e Equidade não são apenas discurso. Agora são uma exigência legal.
Lei da Igualdade Salarial (Lei nº 14.611/2023)
A igualdade salarial entre mulheres e homens é obrigatória para todas as empresas. Para as que têm 100 ou mais empregados, apoiamos a organização das informações do Relatório de Transparência Salarial, de entrega semestral, e a elaboração do plano de ação exigido quando há desigualdade.
Contratação sem Discriminação (Lei nº 9.029/1995)
A Maria, nossa IA, conecta candidatas e empresas por afinidades que vão além do conhecimento técnico, como valores, propósito e soft skills, sem considerar critérios discriminatórios. Toda indicação é revisada por especialistas, e a decisão final é sempre da sua empresa.
Lei nº 14.133/2021 e Decreto nº 11.430/2023
Para quem participa de licitações, uma vez que as ações de equidade de gênero são critério de desempate, e contratos com dedicação exclusiva de mão de obra podem exigir reserva de vagas para mulheres em situação de violência doméstica.
Conformidade legal
- Lei nº 15.177/2025 – reserva mínima de 30% (trinta por cento) das vagas de membros titulares para mulheres em conselhos de administração.
- Decreto nº 11.430/23 – reserva percentual de vagas para mulheres vítimas de violência doméstica e equidade de gênero como critério de desempate em licitações.
- Selo “Empresa Amiga da Mulher” (Lei nº14.682/23 e Lei Distrital nº 6.262/19).
- Lei nº 14.611/23 – igualdade salarial e de critérios remuneratórios entre mulheres e homens.
- Lei nº 13.146/15 – institui a Lei Brasileira de Inclusão da Pessoa com Deficiência.
- NR 01 – Saúde mental no ambiente de trabalho, exige que empresas gerenciem riscos psicossociais.
- A MarIA
Enquanto o mercado recruta e torce para dar certo, a EmpregaElas desenvolve antes e entrega com método, estratégia e propósito.
A Maria combina Inteligência Artificial (IA) e curadoria humanizada para entregar o match mais alinhado para a sua empresa.
Ecossistema Integrado
Muito além de uma plataforma, criamos um ecossistema adequado à LGPD e à GDPR que combina Conformidade Legal e Inteligência Artificial (IA) à força de uma comunidade voltada ao desenvolvimento integral (profissional, emocional, intelectual e espiritual) dos nossos talentos femininos.
- Banco de Talentos Pré-Qualificado: com candidatas que concluíram nossa Trilha Básica de Conhecimento, capacitação em soft skills (habilidades comportamentais, sociais e emocionais) e letramento em Inteligência Artificial.
- IA com Revisão Humana Obrigatória: a Maria, nossa IA, conecta candidatas e empresas por afinidades que vão além do conhecimento técnico, como valores, propósito e soft skills. As instruções e a base de conhecimento da Maria são estruturadas por nossa equipe em observância à Lei nº 9.029/1995, que proíbe práticas discriminatórias na contratação. Toda indicação é revisada por especialistas, e a decisão final cabe sempre à sua empresa.
- Governança de IA e Proteção de Dados desde a Concepção: modelo de governança estruturado com referência na ISO/IEC 42001 e no AI Act europeu. Tratamento de dados conforme a LGPD, com Relatório de Impacto (RIPD), base legal definida para cada finalidade e registros de auditoria.
Resultados Projetados
para a sua Empresa
Resultado da combinação entre o Banco de Talentos Pré-Qualificado e o match da IA Maria.
Processos seletivos mais curtos e economia direta na contratação.
Contratações alinhadas em competências técnicas, valores e soft skills, favorecendo a retenção.
Todas concluíram a Trilha Básica de Conhecimento, com soft skills e letramento em IA.
Nossa contribuição para a Agenda 2030 da ONU.
Saúde de Qualidade
Assegurar uma vida saudável e promover o bem-estar para todos e todas, em todas as idades.
Educação de Qualidade
Assegurar a educação inclusiva, equitativa e de qualidade, e promover oportunidades de aprendizagem ao longo da vida para todos e todas.
Igualdade de Gênero
Alcançar a igualdade de gênero e empoderar todas as mulheres e meninas.
Trabalho Decente
Promover o crescimento econômico inclusivo e sustentável, o emprego pleno e produtivo e o trabalho digno para todos.
Redução das Desigualdades
Reduzir a desigualdade dentro dos países e entre eles.
SOLUÇÕES
Planos que escalam com a necessidade
da sua empresa
Oferecemos desde contratações sob demanda para vagas pontuais a planos recorrentes estruturados para assegurar a previsibilidade e consistência no fluxo de talentos femininos do seu negócio.
Semear
Pague apenas pela(s) vaga(s) que precisa preencher.
A partir de R$ 1.497,00 por vaga
Brotar
Recrutamento qualificado sem sobrecarregar sua equipe.
R$ 5.000,00 / mês
Até 4 vagas por mês
Crescer
Contratações frequentes com candidatas já mapeadas.
R$ 11.000,00 / mês
Até 8 vagas por mês.
Florescer
Acompanhe a evolução da diversidade no seu time.
R$ 17.000,00 / mês
Até 12 vagas por mês.
Impactar
Presença feminina em escala.
Valores mensais personalizados
Plano personalizado para sua empresa
Soluções Complementares (Sob Demanda)
Educação Corporativa, Liderança Feminina e Cultura de Inovação
Diagnóstico de Equidade Salarial e Plano de Ação (Lei nº 14.611/2023)
Compliance em Licitações e apoio à obtenção do selo “Empresa Amiga da Mulher” (Lei nº 14.682/23)
Consultoria em Governança de IA, Proteção de Dados e Ouvidoria Corporativa
- sobre as fundadoras
As mulheres por trás do projeto
Liderança com propósito, experiência e visão de futuro
Érica Alessandra
Mãe, advogada e analista de sistemas, é especialista em inovação, inteligência artificial (IA) e transformação digital. Fundadora da EmpregaElas, empresária, treinadora, palestrante e escritora, reúne mais de 27 anos de experiência nos setores público e privado. Atua como DPO (Data Protection Officer) e CAIO (Chief AI Officer), unindo expertise em direito, tecnologia, governança, proteção de dados e estratégia empresarial. Acredita que a educação, o conhecimento, a tecnologia e a autonomia financeira são catalisadores de transformação para pessoas, empresas e a sociedade.
Thaise Possa Arcuri
10 anos cuidando de mulheres, especialista em Bem-estar, produtividade e liderança, pós- graduada em Saúde coletiva, psicologia positiva e educação e jogos, Chief Happiness Officer (CHO) , escritora co-autora de 4 livros, engenheira de equipes, recrutadora, analista DISC e de carreira, mestranda em psicologia organizacional. Fundadora do Instituto Ela por elas.
- Nossa Trajetória
Como superamos Desafios e Estamos Inovando
Nossa trajetória comprova que determinação, conhecimento e inovação abrem portas para grandes conquistas. Em pouco tempo, transformamos um desafio inicial em uma solução tecnológica completa, com destaque para a nossa IA Maria. Uma caminhada construída com parcerias estratégicas e reconhecimentos importantes que chancelam o nosso ecossistema.
2º lugar no Hack Ideias Elas
Criamos uma solução com o propósito de combater a violência doméstica (Decreto no 11.430/23).
Agosto de 2024
1º lugar na Incubação (Instituto Multiplicidades)
Pivotamos nossa solução para ampliar nossa atuação, novos desafios.
Dezembro de 2024
Residência no Espaço Teia (CAIXA)
Conquistamos o acesso a um importante Hub de Inovação para apoiar o nosso desenvolvimento e ampliar nosso networking.
Abril de 2025
Premiação no Edital Start BSB
Edital Start BSB (2024)
Maio de 2025
Parcerias Estratégicas
Com nossos parceiros a UCB e AWS, começamos a transformar tecnologia inteligente em soluções de impacto social.
Julho de 2025
Premiação no Start BSB
11° Lugar - Start BSB 2025 - Eixo II - R$ 110.000.00
Outubro de 2025
Premiação no Empreendedoras Tech
10° Lugar - Empreendedoras Tech (3ª Edição)
Novembro de 2025
TRL 6
Desenvolvimento da solução EmpregaElas.
Maio de 2026
TRL 7
Consolidação e homologação técnica da plataforma em ambiente operacional
Outubro de 2026
Lançamento
Lançamento oficial do Ecossistema EmpregaElas, tecnologia concluída, qualificada e pronta para o mercado em escala (TRL 8) e o início de nossa comunidade.
Novembro de 2026
- depoimentos
Apoio de quem acredita no impacto
Essas vozes impulsionam o futuro da inclusão..
Venha somar força com quem acredita no novo.
Márcio Souza
“A EmpregaElas é uma solução promissora, com potencial para impactar o mercado de trabalho feminino com inovação.”
Larissa Antoneli
“Uma proposta que une tecnologia, política pública e impacto social. Tem tudo para se tornar referência nacional.”
Gabriel Paiva
“Desde o início, a proposta mostrou clareza, estrutura e capacidade de escala. Um projeto com futuro.”
Parceiros e
Apoiadores
Parceiros e Apoiadores
Insights, Ideias, Inovação e Impacto
Da Proteção à Oportunidade: Como a nova Lei de Licitações (Lei nº 14.133/21) pode Reescrever o Futuro das Mulheres Vítimas de Violência no Mercado de Trabalho
ROI do Bem-Estar: Como Investir na Felicidade dos Colaboradores Reduz Custos e Aumenta Resultados
Contratação Inclusiva: Uma Estratégia Inteligente para Empresas com Propósito
Ficou com alguma dúvida? A gente responde!
Ainda não. A EmpregaElas está em fase de desenvolvimento e prototipação. Em breve, abriremos o pré-cadastro para empresas e mulheres interessadas em participar.
Para todas as mulheres partir de 18 anos que buscam se desenvolver pessoal e profissionalmente e querem se conectar com o mercado de trabalho, seja ele, tradicional ou
no formato “Talent as a Service” (TaaS). E para empresas que desejam mais assertividade em seu processo de contratação de “talentos femininos”, que buscam fortalecer sua cultura organizacional (com inclusão, bem-estar, criatividade e inovação), conformidade legal,
práticas sustentáveis e melhorar seus indicadores.
A Maria é nossa IA humanizada, será disponibilizada na área pública (site) para atendimento em geral e na área logada de nossa plataforma EmpregaElas, projetada para acolher, orientar e apoiar os “talentos femininos” a se desenvolverem e a melhorarem sua conexão com o mercado de trabalho. E para as empresas, além de esclarecer todas as dúvidas sobre a EmpregaElas, apoiará no desenvolvimento de documentos estratégicos para aprimorar seu processo de contratação.
Sim. Teremos nosso portfólio de serviços. Além de nossa plataforma para capacitação (para candidatas e empresários(as)) e nossa comunidade, teremos consultorias especializadas e treinamentos para empresas.
Basta preencher o formulário no site. Nossa equipe entrará em contato com orientações para início da parceria e alinhamento com os critérios da plataforma.
O modelo tradicional de trabalho prevê a contratação fixa de profissionais, geralmente em regime CLT, com jornada definida, benefícios e vínculo de longo prazo com a empresa. Isso implica processos seletivos extensos, custos continuados (salário, encargos, benefícios) e pouca flexibilidade para ajustar o quadro de funcionários conforme oscilações da demanda. Já a abordagem "Talent as a Service" (TaaS) emergiu como uma estratégia disruptiva, oferecendo uma abordagem flexível e eficiente para acessar talentos de alto nível. Transforma talentos em um serviço sob demanda: empresas contratam profissionais especializados somente pelo tempo e pelo projeto necessário, com flexibilidade para escalar e adaptar as equipes rapidamente. O TaaS permite acesso ágil a especialistas, reduz custos fixos e agiliza a entrega, sem a burocracia dos contratos tradicionais. A empresa escolhe o talento ideal para cada desafio, impulsionando inovação, eficiência e adaptabilidade ao ritmo do mercado moderno.
- CONTATO
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